株式会社DYM - 総合人材グループ企業でのUI/UXデザイナーの求人詳細情報

仕事内容

創業150年の麻生グループ/フォロー充実/福利厚生充実

【総合人材グループ企業でのUI/UXデザイナー｜事業創設】
新規事業のAR/VR開発やECサイトのデザインを担当いただきます

業務内容】
ITエンジニアのプロジェクトマネージャやシステムエンジニアと共に、
自社製品や顧客サイト等の開発／デザインを行い、本ポジションでは以下のような業務を行って頂きます。

＜職務詳細＞
　■サービスデザイン
　　・事業やコンセプト策定やサービス設計
　　・ステークホルダーの調査
　　・デザインモックの制作
　■ワイヤーフレーム設計
　　・最適なUI/UXの提案
　　・エンジニアと連携したデザインの実装／開発
　■プロダクト開発
　　・Webサイト／アプリケーションのプロダクト開発

＜自社製品＞
　・VRオフィス
　・AR作業支援ツール
　・面談訓練アプリ

【ポジションの魅力・やりがい】
事業の創設メンバーとして、これまでの経験を活かしつつ、枠組みに捉われない発想で事業を創り上げて頂きたいと思っています。ARやVR・AIなどの最新技術の開発／調査においては、大学や企業との産学連携の機会もあります。またグループ社との連携も強固で、DX化推進をメインにコンサルティングを行っているグループ社からの企業の紹介も多数ございます。

■社風
・中途入社した方に「入社してどうですか？」と聞くと、「アットホーム」という回答が一番多いです

■部、サークル活動
・ゲーム部、バスケ部、陸上部、駅伝部、徒歩部、登山部、麻雀部、料理部、釣り部など

■業績好調
・5期連続期末賞与支給継続中

【事業内容】
■1872年創業の麻生グループ（2022年で150周年）の1社

【麻生グループ】
・グループ社数110社、売上6,035億、従業員数16,025人の大手企業です
・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります
【アソウ・アルファ】
・麻生グループの中で「人材」の柱に属する12社の1社でIT領域を強みにしています
・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです
・ビジョンは、2025年までに外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出す
■自社製品を世に出す
・持続可能な会社を目指す
・メタバースやドローンなど、モダンなものを製品化することにより他社に差をつけたい

【会社の特徴】
■同業他社様との違い（営業のしやすさ）
・ビジョンが他社様と異なる
→「経験を活かして何かを作りたい」、「新しい分野にチャレンジしたい」という転職軸の方とのマッチングが多い
・評価制度が比較的明確
→①半期ごとの目標達成度、②月1回の業務フィードバックに対する翌月以降の改善行動、プロセス、③納期を守る（当たり前のことを当たり前にやる）の3点は半期ごとに、貴方様、アソウ・アルファ、お客様で点数をつけるイメージ
→その結果で賞与、昇給額が変動します。賞与は年会最大6か月の実績あり。2022年度平均は年間3.5か月
・アットホームな社風
→人物面の採用基準が「相手の立場で考えて行動できる」のため、協調性を重んじるタイプが多く、アットホームな雰囲気に繋がっています

■スローガンは「人を磨いてい技術を磨く」
・技術力だけでない人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」の育成に注力

■面接はかなりカジュアル
・可能な限り長く働いていただきたいと思っているため、ざっくばらんに話せるよう飾らない面接を心掛けています。

対象となる方

【必須（MUST）】
下記いずれか
・UIデザインの実務経験
・サービス企画やUXリサーチの経験
・ステークホルダーとの折衝経験

【歓迎（WANT）】
・HTML、CSS、PHPの利用経験
・新規ビジネス構想経験
・戦略的マーケティングや人間中心設計プロセス（HCD）に基づいた業務経験
・バックエンドシステムと連携する制作を行った経験
　※ポートフォリオ、ポートフォリオサイトをお持ちの方はご提出ください

本社所在地

東京都中央区日本橋小網町１１番５号

事業内容・業種

職業紹介事業
13-ュ-312057

選考について

ご応募いただきました後は、電話面談（ヒアリング）・メール受付対応の実施後、履歴書・職務経歴書をメールにて添付していただきます。（来社不要）

予定勤務先面接等の手配は、弊社を通して実施いたします。

【条件交渉】
給与や休暇といった条件面の交渉は、すべてコンサルタントが代行いたします。
履歴書や職務経歴書の書き方、面接のポイントもアドバイスいたしますので、ご安心ください。

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TEL：03-4233-4989

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